在實踐中,被派遣勞動者與用人單位發生糾紛時,用人單位往往以雙方不是勞動關系為由推諉。《勞動合同法實施條例》第三十五條規定,用人單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,對每名派遣職工處以1000元以上5000元以下的罰款;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任?!?a href='http://www.6065bob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調解仲裁法》第22條規定,勞務派遣單位或者用人單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用人單位為共同當事人
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