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服務期必須是合同中的標準條款

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 686人看過

律師說服務期必須與勞動合同中的標準條款相等。相應的違約責任規定，違反了法律、行政法規的強制性規定，加重了勞動者的責任，排除了勞動者的主體權利，是無效的格式條款。首先，勞動合同期限與法律規定的服務期限有著明顯的區別和嚴格的界限。”“服務期”需要以專業技術培訓為基礎，提供專項培訓費用，簽訂培訓協議，明確使用年限。但法律上沒有“服務期”的概念，因此沒有法律依據將“服務期”認定為“服務期”。勞動合同期限和服務期限都不能剝奪勞動者依法終止勞動合同的權利，也不能限制勞動者依法辭職的權利。此外，勞動合同的終止不受勞動合同期限和服務期限的限制。即使雇員違反服務期協議，雇員也需要向雇主支付違約金。違約金金額不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。法律顧問說，“強制服務期”侵犯了飛行員的擇業權，應該是一個無效的標準期限。你知道嗎

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