1、 終止的勞動合同至少保留兩年。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時出具勞動合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動合同至少保存兩年備查。第二，勞動合同終止與解除的區(qū)別。

勞動合同終止是指勞動合同雙方當(dāng)事人提前解除勞動合同，終止雙方權(quán)利義務(wù)的法律效力。

具體來說，

1。

勞動合同終止是指勞動合同訂立后，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系因某種法律事實(shí)自動解除或者雙方勞動關(guān)系無法繼續(xù)履行的情形。勞動合同的解除主要是基于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)，一般不涉及用人單位和勞動者意志的表達(dá)。只要法律事實(shí)出現(xiàn)，一般都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消除。解除勞動合同的情形與解除勞動合同的情形不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的終止分為：故意終止（《勞動合同法》第三十六條）、單方提前通知解除勞動合同（《勞動合同法》第三十七條）、單方提前通知解除勞動合同（《勞動合同法》第三十八條），單方提前通知解除勞動合同（第三十九條）與單方提前通知解除勞動合同（第三十七條）除（四十、四十一）外，上述解除的實(shí)現(xiàn)條件不同。《勞動合同法》列舉了解除勞動合同的具體情形。該法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿；

（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

（三）勞動者死亡，被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，有《勞動合同法》規(guī)定的上述情形之一的，勞動合同終止。勞動合同的解除與勞動合同的解除有著不同的法律程序。根據(jù)不同情況，解除勞動合同需要履行不同的法律程序。如果不履行必要的法律程序，勞動合同的終止就可能是違法的，使當(dāng)事人預(yù)期的終止效果無法顯現(xiàn)，甚至要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在很多解除勞動合同的案件中，除了故意解除和在人身威脅、強(qiáng)迫勞動的情況下解除勞動合同外，沒有必要履行相應(yīng)的法律程序。

根據(jù)我國法律，勞動合同文本至少保存兩年。由于勞動爭議有一定的起訴期，在這一期間，勞動合同可以作為處理勞動爭議的重要依據(jù)之一。如果你需要更多的幫助，你可以去律霸進(jìn)行法律咨詢。小編愿意幫助你。你知道嗎