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寧波
原單位沒有解除或終出勞動關系怎么辦
生活當中，大家在工作的時候，有時候可能會覺得不合適或者因為其他特殊的原因，需要與原單位正常的解除勞動關系。只有與原單位正常的解除勞動關系才能保障自己的利益不受損失。自己才能重新的開始工作。那么，如果在生活中遇到原單位沒有解除或終出勞動關系怎么辦呢?
一、 終止解除勞動關系證明是怎樣的?
解除(終止)勞動關系證明書
茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。 特此證明
本人簽名：
單位蓋章：
法人代表簽名：
年 月 日
二、相關法律規定是怎么說的?
根據勞動合同法實施條例>第二十四條的規定, 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動關系證明是用人單位出具的用來證明勞動關系解除或終止的法律事實的,為了體現對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內部的其他印章
三、原單位沒有解除或終出勞動關系怎么辦?
可以要求原單位出具，這是法律規定的，用人單位不能拒絕，如果單位拒絕，就提請勞動仲裁。
根據有關規定，用人單位應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和保險關系轉移手續。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領取失業保險金，也不能享受基本醫療保險待遇，失業人員不能享受自主創業、再就業的稅收優惠等。若用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
四、勞動者解除勞動合同的情形包括哪些?
1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;
通過小編的介紹可以得知，如果大家需要與用人單位解除勞動關系的話，正常情況下，可以與單位進行協商。如果協商不成的，自己也可以參照小編為大家整理的資料。如果用人單位存在以上違法的行為，致使勞動者利益受損的話，自己是可以依法單方解除勞動合同的。
哪些情形屬于事實勞動關系
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
怎么可以確認與企業存在勞動關系
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