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公司是否有權在實習期間懲罰員工

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 707人看過

公司是否有權在實習期間處罰員工？

我國法律對公司是否有權在實習期間處罰員工沒有明確規定。如果同意公司的學位或實習協議，并且制度和協議沒有違反法律，實習生如果違反法律可以受到處罰。《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與用人單位協商職工代表大會或者全體職工提出計劃和意見，同工會或者職工代表溝通，應當平等協商。

在執行規章制度和重大決策過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出修改和改進意見。用人單位應當將直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策予以公布或者告知勞動者。如何收回實習單位在實習期間拖欠的工資，對實習期間拖欠工資的，可按以下處理：

1。雙方協商。如果在實習期間拖欠工資，可以先與實習單位協商，節省雙方的時間和精力，盡快收回工資。

2。如果協商不成，實習生可以到當地勞動執法監察大隊投訴。三。申請仲裁。因為實習生和單位在工作之初會簽訂實習協議，也可以拿著實習協議到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4。如果上述方法不能解決問題，可以收集相關證據，提交法院解決。具體來說，實習生可以收集以下證據材料追討拖欠工資：

1。書面材料，包括：被投訴單位名稱、營業執照登記地、單位地址、負責人聯系電話、本人姓名、地址、工種、工作起止時間、拖欠金額、涉案人數及聯系電話；

2勞動合同等勞動關系證明材料復印件；

3。拖欠工資證明，如用人單位出具的借據復印件、考勤表、工資支付表等；

4。其他證明材料，未簽訂勞動合同的，可以使用工作許可證或者單位出入證；

5。有關人員的有效法律文件和復印件，即身份證或戶口簿。上述知識是小編對相關法律問題的回答。我國法律對公司是否有權在實習期間處罰員工沒有明確規定。如果公司的學位或實習協議達成一致，制度和協議不違法，實習生違法的，可以受到處罰。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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