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領(lǐng)導(dǎo)發(fā)的色情圖片給員工公司有什么責任

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-27 · 819人看過

一、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)的色情圖片給員工公司有什么責任

現(xiàn)行法律沒有規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)發(fā)的色情圖片給員工公司責任，但民法典中有規(guī)定處理內(nèi)容，目前民法典還沒有生效。

二、怎么認定性騷擾

1、行為的主觀目的包含性要求或者涉及性的意圖

即行為者實施性騷擾的行為的主觀方面必須含有性的目的，而這種行為又是為被侵害人所不歡迎、不愿意、不感興趣的行為。但是，鑒于我國的國情，社會公共場合如車站、廣場等大型場所往往由于條件有限，擁擠、擦撞在所難免，所以應(yīng)該采取嚴格的認定標準。

2、行為方式的認定

性騷擾通常是騷擾者向被騷擾者做出不受歡迎的與性有關(guān)的語言或舉動，包括身體接觸、言語、圖文展示、眼神及姿勢等，如：講黃色笑話、評頭論足、展示色情刊物及用品，詢問性隱私、約會、色迷迷的眼光、性姿勢、身體觸碰、暴露性器官等。

3、性騷擾的場合界定

性騷擾可分為三種情況：一是行政機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)，上級對下級、雇主對員工或同事之間的性騷擾行為;二是員工在為單位工作中，遭受顧客性騷擾的情形;三是公共場所，例如公共汽車上，陌生人之間的性騷擾行為。第一、二類情形可以總稱為工作場所性騷擾，而后者可稱之為公共場所性騷擾。

4、性騷擾的對象既包括女性，也包括男性;既包括異性，也包括同性。

三、最新資訊(《民法典》于2021年1月1日生效)

《民法典》第一千零一十條的規(guī)定，違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔民事責任。

機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。

用人單位負有防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾的義務(wù)。單位未盡到防止性騷擾義務(wù)的，受害人可以侵權(quán)人和單位作為共同被告，單位未未盡到防止性騷擾義務(wù)，應(yīng)連帶承擔民事責任。

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