工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁 發(fā)生工傷賠償糾紛怎么處理 無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應按照國務院的相關規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟，工傷保險責任的優(yōu)先適用原則，而對未參...

手指缺失指甲長的變形工傷鑒定幾級傷殘依據《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》規(guī)定手指骨折工傷鑒定標準：九級：一拇指末節(jié)部分1/2缺失，一手食指2～3節(jié)缺失，一拇指指間關節(jié)功能喪失；十級：一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失；除拇指外，余3～...

一、沒有工傷認定書,能作勞動能力鑒定嗎 不能，依據工傷保險條例第二十三條之規(guī)定，申請勞動能力鑒定必須提供工傷認定決定，因此，沒有工傷認定決定書，不能進行工傷勞動能力鑒定。 無須認定為工傷就可以評殘的，一個是在無照企業(yè)受到事故傷害，還有一個是未滿16周歲(童工)...

停職留薪是基本工資還是效績工資依據我國相關法律的規(guī)定，工傷勞動者需要治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，如果工傷前是發(fā)績效工資的，治療期間也按績效工資發(fā)放。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要...

入職一個月工傷待遇如何賠償按照遭受事故傷害前工資計算，因為不足一個月沒有發(fā)放工資，司法實踐中按照勞動合同約定的工資標準計算;勞動合同沒有約定的，按照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準計算正常上班期間工資計算。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患...

交通事故賠償與工傷待遇可以兼得 職工因交通事故導致工傷，在已得到交通事故損害賠償后，還是可以再享受工傷待遇，即可以享受雙重賠償的。因為工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系，獲得工傷賠償的基礎是勞動者與用人單位存在勞動關系，受《勞動法》和《工傷保險...

【案例一】：試用期間已經建立勞動關系，享受工傷賠償 2012年12月，洪某應聘到一機電加工廠工作，雙方約定試用期為3個月，待試用期轉正后再與公司簽訂正式的書面勞動合同，并依法享受五險一金待遇。2013年2月，洪某在工作時不慎被機器將右手兩根手指絞斷，花去治療費等...

工傷與公傷的區(qū)別是： 主體及相互間關系不同。工傷發(fā)生在勞動關系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發(fā)生在國家機關、參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體與其工作人員之間，這種關系不屬于勞動關系，帶有行政屬性。 確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政...

第三人侵權與工傷競合基金先付后僅可以追償醫(yī)療費 《社會保險法》從法律層面上確定了工傷保險基金先行支付制度，可謂是一個重大進步，也是惠及民生，體現對工傷職工權益保障的一個重大進步。由于第三人侵權導致的工傷，工傷保險基金先行支付后進行追償僅限于工傷醫(yī)療費，不應擴大。...