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寧波
勞動爭議調解與仲裁法側重于調解的作用
一是調整和充實勞動爭議調解組織。根據現行規定，勞動爭議調解組織是指企業勞動爭議調解委員會，由職工代表、企業代表和工會代表組成，主任為工會代表。《勞動爭議調解仲裁法》主要從兩個方面對現行規定進行調整和豐富：（1）保留企業勞動爭議調解委員會。但考慮到工會代表的是職工的利益，規定企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成；職工代表由工會會員或者全體職工選舉產生；主任由工會代表或者雙方選舉產生的人員擔任。（2） 增加勞動爭議調解組織勞動爭議律師，即依法設立的基層人民調解組織和在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。前者是指依照人民調解委員會組織章程設立的人民調解委員會。人民調解委員會是村民委員會和居民委員會下設的調解民事糾紛的群眾性組織，在基層人民政府和基層人民法院的指導下開展工作。后者是指在鄉鎮、街道設立的區域性調解組織。二是完善對勞動爭議調解組織和調解員的要求。
（1）勞動爭議調解組織調解員應當是公正廉潔、接觸群眾、熱心調解工作、具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民。（二）當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間。
（3）調解勞動爭議時，要充分聽取雙方當事人陳述事實和理由，耐心引導，幫助雙方達成協議。（四）勞動爭議調解組織收到調解申請后十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。也就是說，調解的期限為十五日以內。逾期不成的，視為調解不成。
法定勞動仲裁律師補充：適當提高調解協議的效力。為解決調解協議約束力不強的問題，《勞動爭議調解仲裁法》規定，通過調解達成協議的，調解協議由雙方當事人訂立、簽署或者蓋章，經調解員簽名蓋章后生效調解組織調解，對雙方均有約束力，由雙方當事人履行。一方當事人在調解協議約定的期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。同時特別規定，用人單位因拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者在協議約定的期限內給予補償，致使調解協議不履行的，勞動者憑調解協議可以依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。你知道嗎
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