在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞資糾紛出現的原因是什么
(一)部分非公有制企業片面追逐利潤，損害勞動者的合法權益，導致勞資糾紛乃至勞資沖突的發生。
有的企業主以盡可能少的勞動力成本，驅動勞動者盡可能多地創造剩余價值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保護設施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動時間，盡量節省企業支出。
(二)勞動者的弱勢地位是其合法權益受侵害的主要原因。
一是勞資雙方的社會地位不同。廣大的農民工和外來工，文化層次較低，社會地位不高，是社會的弱勢群體，對社會政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業中的地位不同。非公有制企業擁有生產資料所有權和企業經營管理權，雖然一些企業建立了黨支部、工會、職工代表大會等組織，但對企業的經營管理影響甚小。目前仍有相當數量的中小非公有制企業尚未建立工會、黨支部等組織，企業內尚未建立完善的勞資關系調整機制。此外，大部分非公有制企業實行家族制管理，許多重要崗位由企業主的親友擔任，一般勞動者在企業中處于弱勢地位。
(三)勞動關系雙方法律意識淡薄引發勞動爭議。
一方面，有的用人單位忽視法律法規的規定，制定一些違反國家勞動法律、法規、政策的管理制度，并付諸實施;有的用人單位在訂立勞動合同時條款顯失公平，導致勞動爭議的發生。另一方面，一些勞動者守法意識差，不認真履行合同，擅自離職違約“跳槽”。有的外來員工缺乏長期就業的準備，抱著臨時就業和流動就業的思想，勞動紀律觀念差，在其權益受侵犯時，不能有效地運用法律手段保護自己的合法權益，個別人甚至采取過激的行為，引發治安刑事案件。
(四)企業內部勞動糾紛處理的調解機制不完善。
由于企業內部的協商調解機制未建立完善起來，勞動糾紛處理和溝通渠道較為不暢。而有些企業內部雖然成立了企業勞動爭議調解委員會，但由于企業職工對該組織不了解不信任、企業領導不重視、調解員素質不高等原因，企業調委會作用沒能得到發揮，勞資糾紛不能在萌芽狀態得到化解。
以上內容總結了勞資糾紛出現的大致原因，有部分企業追逐利益而損害勞動者的權益引起的，也有勞動關系雙方法律意識淡薄而引發的，或者是因為企業內部的勞動糾紛處理機制不夠完善。所以為了避免此類事件發生，深入了解勞動法等相關法律知識是必要的。律霸網為大家提供了相關法律的資料，有需要的讀者可以自行瀏覽。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法院財產保全會通知當事人嗎
2021-01-07醫療糾紛案例的分析
2020-12-30未依法提交建設項目環境影響評價文件會受到什么處罰
2021-01-19產品質量糾紛能否賠償可得利益
2020-11-11行政相對方的義務是什么
2021-01-21不同意調解法院怎么判
2021-02-06人事爭議被申請人提交答辯書的限期是多久
2021-01-09如何解除收養關系
2020-12-15協議結婚有法律效力嗎
2021-02-21往年贍養費能追訴嗎
2021-03-12有酒駕記錄對信用有什么影響嗎
2021-01-29大學生上課玩游戲猝死學校有責任嗎
2020-12-02什么是勞動法？
2021-01-06試用期和實習期是一樣的嗎
2020-12-12調解委員會調解時間和次數有限制嗎,有什么作用
2021-02-01保險合同終止的原因有哪些
2021-03-15保險公司把被保人寫錯了怎么理賠
2021-03-06商業三者險和強制三者險都有哪些規定
2020-12-12錨桿制作工程承包協議范本
2021-01-20土地承包權到期應該如何處理
2021-03-12