離職后,單位需要補發(fā)員工年終獎嗎

符合條件要補發(fā)。

《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等取得勞動報酬的權(quán)利，勞動者付出同等勞動應當取得相同的勞動報酬，這是勞動法規(guī)定的同工同酬原則。員工年終獎是對員工當年工作的考核，屬于考核年度的工資組成部分，考核年度之后員工的辭職、終止勞動合同等行為并不導致考核年度勞動者勞動的減少，不影響其考核年度的工作業(yè)績，公司據(jù)此扣發(fā)員工年終獎缺乏依據(jù)。同時，公司扣發(fā)員工離職前的獎金的行為既限制了勞動力流動，也造成付出相同勞動后，在職員工與離職員工的勞動報酬不同等的結(jié)果，與勞動法同工同酬以及不得克扣勞動報酬的規(guī)定相違背。

對于離職不發(fā)放工資問題在法律上的相關(guān)規(guī)定有

《勞動法》第九十一條規(guī)定：

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

如果是無故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的，或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動法規(guī)的規(guī)定。

勞動部《對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定》勞部發(fā)〈1995〉226號第四條規(guī)定：《規(guī)定》(勞部發(fā)〈1994〉489號)第十條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。

《刑法修正案八》在侵犯財產(chǎn)類犯罪中增加了一個新罪名——惡意欠薪罪。

《刑法修正案八》四十一規(guī)定：在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。?“有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。”

離職后，單位需要補發(fā)員工年終獎嗎?在離職之后如勞動者認為單位該拿年終獎給自己，就需要依法給予，如不給予的話勞動者記得要通過法律途徑來維權(quán)。關(guān)于單位需要補發(fā)員工年終獎的具體內(nèi)容存在疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)律師。