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寧波
職工未參保可以有工傷待遇嗎
一、職工未參保可以有工傷待遇嗎?
可以，根據《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定：
依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位未給職工辦理社保，這個工傷待遇都應該由用人單位承擔，具體的賠償項目要看你的傷殘等級，通常包括醫(yī)療費、康復費、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費、交通食宿費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等。
二、工傷范圍
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
同時，根據本條例第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
事實上，有工傷保險的情形下反而是減少了用人單位的用工安全風險，可公司當初為了省去某些蠅頭小利拒絕給職工繳納社保的這種行為，萬一真的發(fā)生了工傷事故，也不可能因為公司當初這種違規(guī)操作的方法就影響到職工的合法權益。但是，拒絕工傷認定或者不是工傷事故的自然就沒有工傷待遇了。
提出工傷待遇申請流程是什么
工傷待遇中如何計算工資基數
突發(fā)疾病視同工傷待遇需要滿足哪些條件?
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