工資與面試承諾不符怎么維權(quán)

帶勞動合同和工資條到當(dāng)?shù)貏趧踊榇箨犕对V。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向勞動者支付工資，用人單位隨意無故扣發(fā)工資的，勞動者有權(quán)要求用人單位補足差額。所以，您有權(quán)要求單位按照勞動合同的約定支付工資，并按其標(biāo)準(zhǔn)補足差額。

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護(hù)費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。

基本工資

指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)關(guān)于工資的漫畫合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動前為職工預(yù)先確定報酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。總結(jié)實踐的經(jīng)驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務(wù)等級工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎(chǔ)。基本工資制度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量后，運用不同的支付形式予以浮動地兌現(xiàn)。當(dāng)職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應(yīng)另外支付超額勞動的報酬即獎金;當(dāng)其完不成定額勞動時，則要扣減相應(yīng)部分的工資。

以上就是對你提出的問題的回答，工資要是在面試的時候說的好好的實際的工資有差異的，可以拿上工資證明到勞動局去舉報的，要是沒有相關(guān)的證據(jù)可以找和自己一起來的那些人作為人證的，應(yīng)該保護(hù)自己的權(quán)益。你可以咨詢律霸網(wǎng)律師。