用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償主要有以下幾種情況：

1、勞資雙方協(xié)商同意解除勞動合同。

2、用人單位實施非過失性辭退：

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有如下情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

3、由勞動者提出解除勞動合同，需符合如下條件之一：

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的(用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費);

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律1法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等規(guī)定);

(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(6)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

4、用人單位依法裁員，需支付經(jīng)濟補償。按照《勞動合同法》第41條之規(guī)定，如屬以下情形，用人單位可以實施經(jīng)濟性裁員，但應依法向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)菅發(fā)生嚴重因難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

5、勞動合同終止時一般應支付經(jīng)濟補償，但如屬以下情形，用人單位可不向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(1)固定期限勞動合同到期，用人單位同意續(xù)訂且未維持或者提高勞動合同約定條件但勞動者不同意續(xù)訂的;

(2)勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;

(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。但因被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

對于你提出的“什么情況下用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償及賠償金”問題，勞資雙方協(xié)商同意解除勞動合同，用人單位實施非過失性辭退等等情況的，都是需要補償勞動者經(jīng)濟款的，用人單位一般是不會主動提出來給你的，員工自己進行申請最好。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。