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寧波
公司欠員工工資公司沒有蓋章法人簽字了算嗎
工資欠條上公司不蓋章，由法定代表人簽字，只要欠條寫明公司結欠，或者落款處注明公司法定代表人某某某，應當視為代表公司的行為，公司應承擔責任。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
工資欠條的書寫需要有以下的內容：
第一，債務人和債權人的雙方身份信息;
第二，欠款的數額，用途;
第三，是否給付利息;
第四，是否約定還款日期;
第五，債務人簽字確認，并加蓋公司公章;
第六，書寫欠條的時間。
公司拖欠員工工資，如何解決
1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為;
2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
3、《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
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