一、公司經營困難拖欠工資

首先，依法及時、足額支付勞動者工資是用人單位的法定義務。

根據我國《勞動法》第五十條規定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

如果用人單位存在無故拖欠或克扣勞動者工資的行為，則該行為屬于違法行為，勞動者可以選擇去用人單位所在地的勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求單位支付工資。

其次，用人單位在幾種特定情形下拖欠工資的行為不構成無故拖欠。

根據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號)第四條的規定，“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資，但以下兩種情形例外：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

同時，結合《北京市工資支付規定》第二十六條的規定，用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

由此可見，用人單位在生產經營困難、資金周轉受到影響的情況下，可以暫時延期支付勞動者工資，但是必須向勞動者說明情況并征得工會或職工代表的同意，且延長期限最長不得超過30日。如果未征得工會或職工代表同意，或者延長期限超過了30日，仍構成無故拖欠工資。

再次，用人單位拖欠工資的，勞動者可以提出解除勞動合同并要求經濟補償金。

根據《勞動合同法》第三十八條和四十六條的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、公司經營困難拖欠工資怎么辦

1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

我們都知道，工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應享的工資福利的，這是違法的行為。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業咨詢。