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2020年公司解散的賠償標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 529人看過

1、公司解除和終止勞動合同時，由于不了解《勞動合同法》的有關法律法規，經濟補償金的計算存在混亂，本法施行前存在的勞動合同，本法施行后終止的，依照規定需要支付經濟補償金的，應當分段計算經濟補償金。有人認為，因公司解散而終止勞動合同是否應當給予補償，與新舊法律《勞動法》沒有明確規定用人單位在這種情況下必須支付經濟補償金相抵觸。根據《勞動合同法》第九十七條經濟補償金分段計算的原則，由于《勞動法》沒有相關規定，用人單位在2008年前不需要支付經濟補償金。但這種觀點并不成立《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條規定：“本法施行前，按照當時的有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按當時有關規定執行。”

因公司解散而解除勞動合同，是否應當給予經濟補償？雖然《勞動法》中沒有明文規定，但上海市頒布實施的《上海市勞動合同實施條例》對其作了明確規定。根據規定，用人單位解散也是解除勞動合同的情形之一。用人單位依法解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位的工作年限給予一個月的經濟補償。因此，根據上述規定，如果公司解散，應當向勞動者支付經濟補償金的，應當包括年前補償金

根據《勞動合同法》，以下括號是法律依據的來源。解除勞動合同的條件是：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同（第三十六條）勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同（第三十七條勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（第三十八條）不按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的

（5）勞動合同因故無效的本法第二十六條第一款規定的（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形，以上是律師網編輯向您介紹的“公司解散的賠償標準”的法律知識。綜上所述，我們知道，一般情況下，自行設立的公司因經營不善、虧損嚴重或者其他原因解散。當然，其他公司的解散是因為公司章程中的股東協議，即便如此，只要我們符合條件，我們仍然有權獲得2017年到期的賠償金，如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您咨詢法律意見

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