一、農(nóng)民工干幾天活不給工資怎么辦

法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。

用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資;協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、相關(guān)知識：勞動者應(yīng)當承擔的舉證責任

(一)應(yīng)當舉證證明自己符合申訴或起訴的受理條件，證明勞動關(guān)系的存在、勞動糾紛訴訟時效未過。

其中勞動者可以提供以下證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在：

(1)用人單位曾經(jīng)向勞動者頒發(fā)的職工手冊、培訓手冊等資料;

(2)用人單位發(fā)給勞動者的各種獎勵證明;

(3)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位為其投保各項社會保險的證明(該證明在勞動和社會保障機構(gòu)可以取得);

(4)用人單位向勞動者發(fā)放的“入門證”、“通行證”、“工作卡”、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動者身份的證件;

(5)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;

(6)其他勞動者的證言等。

(二)勞動者應(yīng)當就勞動合同內(nèi)容承擔舉證責任

勞動者對合同內(nèi)容(勞動合同的期限、崗位、報酬水平等條款)承擔舉證責任。勞動者應(yīng)對自己所主張的，引起勞動合同關(guān)系訂立和生效，發(fā)生變更、解除、終止、撤銷的事實承擔舉證責任。

(三)應(yīng)當舉證證明因為用人單位的原因，導(dǎo)致自己受到的損失。比如勞動者應(yīng)當證明自己被違反解除勞動合同的情況下辭退了，對辭退事實起碼是要舉證的。

(四)對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務(wù)的當事人承擔舉證責任。因此即便是應(yīng)當由用人單位提供的證據(jù)，但從仲裁或訴訟策略角度，也應(yīng)提交，防止用人單位提供偽證。

如果無法達成一致可以申請勞動仲裁，在有足夠的證據(jù)情況下還可以進行法律訴訟，更為有效。如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)歡迎您進行法律咨詢。