一、農(nóng)民工干幾天活不給工資怎么辦

法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。

用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資;協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、相關(guān)知識：勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任

(一)應(yīng)當(dāng)舉證證明自己符合申訴或起訴的受理?xiàng)l件，證明勞動關(guān)系的存在、勞動糾紛訴訟時(shí)效未過。

其中勞動者可以提供以下證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在：

(1)用人單位曾經(jīng)向勞動者頒發(fā)的職工手冊、培訓(xùn)手冊等資料;

(2)用人單位發(fā)給勞動者的各種獎勵(lì)證明;

(3)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位為其投保各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的證明(該證明在勞動和社會保障機(jī)構(gòu)可以取得);

(4)用人單位向勞動者發(fā)放的“入門證”、“通行證”、“工作卡”、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動者身份的證件;

(5)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;

(6)其他勞動者的證言等。

(二)勞動者應(yīng)當(dāng)就勞動合同內(nèi)容承擔(dān)舉證責(zé)任

勞動者對合同內(nèi)容(勞動合同的期限、崗位、報(bào)酬水平等條款)承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動者應(yīng)對自己所主張的，引起勞動合同關(guān)系訂立和生效，發(fā)生變更、解除、終止、撤銷的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

(三)應(yīng)當(dāng)舉證證明因?yàn)橛萌藛挝坏脑颍瑢?dǎo)致自己受到的損失。比如勞動者應(yīng)當(dāng)證明自己被違反解除勞動合同的情況下辭退了，對辭退事實(shí)起碼是要舉證的。

(四)對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。因此即便是應(yīng)當(dāng)由用人單位提供的證據(jù)，但從仲裁或訴訟策略角度，也應(yīng)提交，防止用人單位提供偽證。

如果無法達(dá)成一致可以申請勞動仲裁，在有足夠的證據(jù)情況下還可以進(jìn)行法律訴訟，更為有效。如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)歡迎您進(jìn)行法律咨詢。