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寧波
員工受傷期間工資
1.工資規定
《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。
工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60%。
2.停工留薪期限一般是多久
(1)《工傷保險條例》沒有明確規定停工留薪期限的長短，通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。
(2)傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.停工留薪期內的待遇具體是什么
(1)停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(2)停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
(4)停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。
(5)一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金的待遇。
4.受傷到評定傷殘等級時間相隔特別長的，如何認定停工留薪期限
(1)《工傷保險條例》第33條第二款規定，工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇。即工傷職工評定傷殘等級后，其原工資福利待遇應當從發生工傷之日起到工傷職工評定傷殘等級后止。
(2)勞動者和用人單位有約定停工留薪期限的，按勞動者和用人單位的約定。
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簡介:
李吉超律師（18646396912），男，中華人民共和國注冊執業律師，黑龍江大學畢業，碩士研究生，訴訟法學專業。 具有良好的正規法學教育背景、深厚的法學理論素養，通曉國家現行重要法律、法規。自擔任執業律師以來承辦過大量案件，包括刑事、民事、經濟、勞動爭議在內的各類典型案件，長期奮斗在法律實踐工作的最前沿，注重解決實際問題，堅持理論聯系實際，反對脫離實踐而空談理論；具有十分豐富的訴訟實戰經驗和處理各類法律事務的實踐經驗；深得當事人一致好評。諳熟國家立法和法學研究工作的最新成果以及司法實踐的最新動態。 堅持以誠信和正直取信于當事人；不唯上，不唯權，不唯書，不唯錢；不做高高在上的學者，也不做挑詞架訟的訟棍；堅持維護當事人利益至上，維護公平與正義至上，為各類企事業單位和公民提供優質高效的法律服務。 ?
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