在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭職不給工資怎么維權
辭職
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職是指由國家權力機關依法選出的國家機關工作人員向國家權力機關提出辭去當選職務的行為。地方組織法第二十七條規定：縣級以上的地方各級人大常委會組成人員和人民政府領導人員，人民法院院長，人民檢察院檢察長，可以向人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職;大會閉會期間，可以向本級人大常委會提出辭職，由常委會決定是否接受辭職。常委會決定接受辭職后，報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長的辭職，須報經上一級人民檢察院檢察長提請該級人大常委會批準。
鄉、民族鄉、鎮人民代表大會主席、副主席，鄉長、副鄉長、鎮長、副鎮長，可以向本級人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職。
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。
可以收集相關證據去當地勞動部門舉報，并申請幫助，采用勞動仲裁的方式來捍衛自己的合法權益;如果對方不予理會，可以直接去當地法院起訴對方。
律霸小編提醒您，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。以上就是為您總結的相關資料，希望可以幫助到您，如果您還有疑問，歡迎進入律師咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
家庭暴力要什么證據
2021-03-13新農村建設,不愿意拆遷的該怎么處理
2020-12-01勞務外包與勞務派遣的區別有哪些
2021-01-21攝影拍建筑發布算侵權嗎
2021-01-25開車不小心撞到人被起訴產生的費用可以理賠嗎
2021-03-26無期徒刑能改為有期嗎
2021-02-22判3年多久可以申請假釋
2021-01-12離婚后孩子的撫養費標準是什么
2020-12-20客戶不按照合同履行條款怎么辦
2020-11-30事實勞動關系認定的法律規定
2021-01-02勞務派遣職業病如何認定
2021-01-25保險條款和費率的審批與備案
2021-03-10富陽3輪船載貨物保險合同糾紛案
2020-12-22人身保險合同是什么)
2021-02-02管理瑕疵亦應承擔民事責任
2020-11-10合同免責條款不說明無效 保險公司輸掉官司
2021-01-23駕照被暫扣后駕車肇事保險公司能拒賠嗎
2020-11-1960歲老人被撞保險公司賠多少錢
2021-03-19固定資產購買保險的流程
2021-02-20保險代位權的適用范圍是怎樣的
2021-01-24