在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么是無故拖欠工資,拖欠工資多久算違法
公司一般會壓半個月的工資，如果連續三個月不發工資就可能違法，涉嫌欠薪罪。
一、什么是無故拖欠工資
無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、拖欠工資多久算違法
我國法律法規主要作以下規定:
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如果出讓土地拆遷有賠償嗎
2020-11-30行政強制算是屬于行政處罰嗎
2020-12-30前男友長期打騷擾電話算侵犯隱私嗎
2021-01-23監事會主席能連任嗎
2021-02-03交通事故確定書可否重新確定
2021-03-06消防行政處罰的決定程序是什么
2021-02-10辦理房地產抵押登記須知
2021-02-28合同中是否需要約定稅率
2020-11-20合同糾紛公司沒有錢怎么辦
2021-03-19回遷房有房本嗎
2021-01-31別人能拿自己的房產證去抵押嗎
2021-02-19聘用顧問需要遵循勞動法嗎
2021-01-10超市的罐頭致我損害,能要求超市賠償嗎
2020-11-29壽險如何理賠,保險金是否可以作為遺產繼承
2021-01-18什么情況下可以找保險公司理陪
2021-02-15保險合同規定車禍過時報案不賠償條款屬霸王條款
2020-12-01保險上當后如何維權
2020-11-09網絡保險的發展對策有哪些
2020-11-14保險期限內不予以賠償的情況有哪些
2020-12-15保險代理人收取保費不交公司如何定性
2021-02-01