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寧波
申請工傷鑒定是否有期限？逾期工傷鑒定的后果是什么
1、 申請工傷鑒定有期限嗎？
1。雇主應在30天內提出申請p>
根據2011年修訂的《工傷保險條例》，職工發生意外傷害或者被認定為職業病的，用人單位應當自意外傷害發生之日或者被認定為職業病之日起30日內提出申請，用人單位拒絕申請工傷或者依照前款規定申請工傷認定的，向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定（見本法第十七條），工傷職工或者其直系親屬、工會組織應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，可向用人單位所在地勞動保障行政部門申請。特殊情況下，單位申請工傷認定的期限可以適當延長至一個月，個人申請工傷認定的期限為一年。超過此期限，勞動保障行政部門不再受理。但本法還規定，有特殊情況的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限，需要注意的是，工傷認定申請時效的起算時間為“事故傷害發生之日”。如果傷害結果不是在事故發生后立即發生的，而是在一段時間的潛伏期后實際發生的，即在傷害結果日期與事故發生日期不一致的特殊情況下，工傷認定申請時效的起算時間以工傷認定結果的實際發生時間為準
但是，如果工傷勞動者未按照工傷認定時效辦理的，應當按照工傷認定的實際發生時間為準，工傷認定行政程序不再適用，勞動者獲得工傷賠償的權利不能因此而被剝奪。如果單位不賠償，勞動者有權向法院提起訴訟其次，逾期工傷認定的后果是什么? 用人單位應承擔的責任和義務。? 工傷事故或者職業病確診后，要求用人單位在規定時間內申報工傷認定申請，有利于加強對用人單位安全生產的監督，方便勞動和社會保障行政部門收集、分析有關證據，盡快查明真相，及時保護職工的合法權益申請工傷認定是職工應當享有的法定權利，而且不能因為個別雇主忽視員工的權利而被剝奪。根據《工傷保險條例》及其實施辦法，用人單位未按規定申請工傷認定的，職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的期限為一年。為督促用人單位及時向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，《工傷保險條例》及其實施辦法規定，用人單位逾期不提交工傷認定申請的，在此期間發生的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔
以上知識是小編對“申請工傷認定是否有期限，逾期工傷認定的后果”問題的回答。工作鑒定有期限，用人單位應當自工作發生之日起30日內提出申請，勞動者本人應當在一年內提出申請。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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