1、 超齡職工死亡能否認(rèn)定為工傷p>

超齡農(nóng)民工一般是指已到退休年齡的農(nóng)民工。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)50歲以上農(nóng)民工占17.1%，應(yīng)超過(guò)4600萬(wàn)人。2010年，50歲以上農(nóng)民工比例僅為12.9%。因此，2010年超齡農(nóng)民工比例將繼續(xù)上升，最高人民法院行政法庭在《關(guān)于對(duì)用人單位在工作時(shí)間內(nèi)和因工死亡的超過(guò)法定退休年齡的外來(lái)務(wù)工人員是否適用工傷保險(xiǎn)條例的請(qǐng)示》的批復(fù)中明確提出對(duì)于工傷傷亡，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定

法官意見(jiàn)：在法律沒(méi)有明確規(guī)定的情況下，司法實(shí)踐的原則應(yīng)當(dāng)是平衡雙方利益，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)正常秩序，在現(xiàn)有法律框架內(nèi)引導(dǎo)勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)范發(fā)展。因此，可以將其視為一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，其工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資等參照2010年《勞動(dòng)法》的規(guī)定，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谄邨l規(guī)定，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休待遇的用人單位和勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟，人民法院根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系處理。因此，對(duì)于離退休人員來(lái)說(shuō)，他們不受勞動(dòng)法律法規(guī)的約束，而是適用相關(guān)的民法，如民法通則、合同法、侵權(quán)責(zé)任法等，因此，在離退休人員管理中應(yīng)注意以下問(wèn)題：。因?yàn)槊穹ㄗ裱馑甲灾卧瓌t，所以首先適用雙方當(dāng)事人的約定。如果雙方?jīng)]有協(xié)議，可以補(bǔ)充協(xié)議。如果不能達(dá)成協(xié)議，可以按照協(xié)議的相關(guān)規(guī)定或行業(yè)習(xí)慣執(zhí)行。未確定的，可以依照合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。可見(jiàn)，勞動(dòng)關(guān)系的法律約束力不如勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，如果雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，雙方的權(quán)利和義務(wù)就會(huì)不明確，這將帶來(lái)不必要的麻煩。因此，貴公司需要與員工簽訂勞務(wù)協(xié)議。原則上，人身傷害賠償的法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)適用于因工負(fù)傷的離退休職工，但有些地方認(rèn)為屬于工傷，如上海。對(duì)此，貴公司應(yīng)按當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)處理。為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，建議為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)

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