解密期管理制度

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 685人看過

解密期管理制度的內(nèi)容,商業(yè)秘密是指設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制造工藝、制造方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息等,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略以及其他不為公眾所知、能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、切實(shí)可行并被權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在實(shí)踐中,商業(yè)秘密對(duì)雇主具有重要意義。如果商業(yè)秘密得不到很好的保護(hù),很可能給雇主帶來致命的打擊。因此,許多用人單位一般采取保密措施,包括簽訂保密協(xié)議、建立保密制度和采取其他合理的保密措施

根據(jù)《中華人民共和國(guó)保密法》第38條,對(duì)離崗、離崗人員實(shí)行解密期管理。涉密人員在解密期間,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù),不得違反規(guī)定錄用,不得以任何方式泄露國(guó)家秘密。解密期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)接觸、知悉國(guó)家秘密的程度、數(shù)量和時(shí)間確定。一般來說,核心涉密人員為3至5年,重要涉密人員為2至3年,一般涉密人員為1至2年。解密期限自機(jī)關(guān)、單位批準(zhǔn)涉密人員離開涉密崗位之日起計(jì)算。對(duì)特殊高密度人員,可依法設(shè)定超過上述期限的解密期限,甚至終身限制就業(yè)和出境。涉密人員離崗的,由本機(jī)關(guān)、本單位負(fù)責(zé)解密期限的管理。涉密人員離開原涉密單位轉(zhuǎn)入國(guó)家機(jī)關(guān)和涉密單位的,由轉(zhuǎn)入單位負(fù)責(zé)解密期限的管理;其他情況由原涉密單位、保密行政部門或公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)

小編提醒,在此期間,用人單位可以將員工調(diào)到不需要保密的部門,以確保員工不再接觸新的商業(yè)秘密。因此,解密期也可以稱為提前通知期。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。律師協(xié)會(huì)致力于打造一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)。如果您有任何問題,請(qǐng)進(jìn)入律師咨詢

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