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寧波
公司不賠償工傷怎么辦
1、 不能私下解決的，按照下列程序處理：。確認勞動關系后申請工傷認定，包括確認后可能發生的訴訟
3。做勞動技能鑒定，評估傷殘程度（特別注意不是司法鑒定）
根據鑒定結果，工傷賠償請求提交仲裁，有兩種不同的解決方案，即事故發生后是否終止雇傭，事故現場的受傷人員或者有關人員應當立即直接或者逐級報告企業負責人。企業負責人接到重傷、死亡或者重大傷亡事故報告后，應當立即向企業主管部門、當地勞動部門、公安部門、人民檢察院和工會報告?！彼怨鹿拾l生后，企業首先要做的就是上報事故。單位需要為職工安排工傷鑒定。根據工傷保險的規定，“職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，用人單位應當：，在事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定?！钡蛳铝性蛟斐蓚Φ模灰暈楣海?）因犯罪或者違反治安管理造成的傷亡；（2）醉酒致人傷亡；（3）自殘、自殺。當員工被認定為工傷，且經治療后傷勢相對穩定時，將被致殘，影響其工作能力。勞動功能障礙可分為10級，最重的為1級，最輕的為10級對市設區勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區、直轄市人民政府應當自收到鑒定結論之日起15日內重新鑒定。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會的結論為最終結論。根據《行政訴訟法》，用人單位有權就鑒定的合法性提起行政訴訟。按照工傷保險規定支付職工工傷保險待遇：（一）職工因工傷住院的，所在單位按出差到醫院伙食補助標準的70%支付；醫療機構出具證明并報經辦機構批準后，受傷職工到統籌區域外就醫的，交通費、食宿費由單位按本單位職工出差標準報銷。② 職工因工作中發生意外傷害、職業病，需要停職接受工傷醫療的，停產留薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期限一般不超過12個月。③ 工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。④ 因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，用人單位和勞動者應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。⑤ 勞動合同期滿終止的，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
<，按規定從原用人單位有效資產中給予一次性醫療補貼和就業補貼，終止工傷保險關系。以上是為您總結的相關資料，希望能對您有所幫助。本網站致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，請進入律師咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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