一、舉證責任的歸責 舉證責任，是指當法律要件事實在爭議處理程序中處于真偽不明狀態時，負有證實法律要件的當事人一方所承受的裁判者作出于其不利判斷的危險。 “法釋〔2001〕14號“第13條規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞...

勞動爭議訴訟誰舉證 《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的...

一、舉證責任的歸責 舉證責任，是指當法律要件事實在爭議處理程序中處于真偽不明狀態時，負有證實法律要件的當事人一方所承受的裁判者作出于其不利判斷的危險。 “法釋〔2001〕14號“第13條規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞...

勞動爭議舉證責任如何確定 《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 由此可見，我國勞動爭議仲裁舉證責任適用舉證責任倒置...

工地工傷鑒定的規定是怎樣的 我國歷來都重視對勞動者的保護，勞動部頒發的《企業職工工傷保險試行辦法》(以下簡稱《試行辦法》)(勞部發[1996]266號)第八條明確規定：職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷： (一)從事本單位日常生產、工作或者...

一、企業工傷鑒定程序 1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長...

一、發生工傷后申請鑒定的時間是多久 根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出...