案情：

綠純（北京）生物科技發展中心（以下簡稱綠純中心）2011年11月將員工劉先生辭退后，以劉先生工作期間遲到、曠工、請事假、違反出差規定為由，申請勞動仲裁，要求劉先生返還未扣款、因計算錯誤多發的工資、應扣但未扣的出差補貼共計3000余元。仲裁請求遭駁回，綠純中心起訴至海淀法院。一審敗訴后，綠純中心不服，提起上訴。日前，北京市第一中級人民法院審理后作出駁回綠純中心上訴，維持原判的終審判決。

綠純中心起訴稱，劉先生自2010年12月到中心工作，任銷售部經理，在2011年1月至7月期間，多次遲到、曠工及請事假，按公司處罰制度應扣款2224.17元，但公司只扣除1195.52元；2011年2月劉先生的工資應為4183.91元，但中心因會計計算錯誤多發了767.63元；劉先生出差期間違反《銷售部出差管理制度》，尚有1236元出差補助未扣除，現請求法院判決劉先生返還多發的工資及未扣款共計3000余元。

而劉先生否認其有遲到、曠工、請事假、違反規章制度情況，以及綠純中心所稱的“多發工資情形”，不同意綠純中心的訴訟請求。

法院審理后認為，庭審中，綠純中心主張劉先生有遲到、曠工、請事假、違反規章制度、多發工資的情形，但在提交了劉先生打卡記錄等證據上并無劉先生簽字；法院對此難予確認；同時綠純中心認可劉先生工作期間需外出聯系業務，但未提交外出登記本，導致劉先生違反《銷售部出差管理制度》的事實無法查證，綠純中心應承擔舉證不能的法律后果。據此，法院對綠純中心要求劉先生返還未扣款、因計算錯誤多發的工資、應扣但未扣的出差補貼共計3000余元的訴訟請求不予支持。

法官說法：

此外法官在判決中還特別指出，按《勞動法》相關規定，用人單位有權在不違反法律、法規規定的前提下，依據規章制度以及勞動者的工作情況，核算勞動者的相應待遇，對勞動者給予獎勵或處罰。綠純中心已經依據劉先生在職期間的出勤及出差情況向其支付了2011年1月至10月期間的工資及出差補助等，即應就其自身所作出的工資、出差支付決定承擔相應責任?，F其在員工離職后，再以應扣而未扣，劉先生多領工資屬不當得利為由，要求返還已經支付的相應工資待遇，違背誠信原則，也缺乏依據，相應主張當然難以得到支持。

相關法律知識：

工資是指雇主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。