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寧波
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2021-06-07
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759人看過
根據(jù)新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形和支付標(biāo)準(zhǔn)有21種：（1）勞動者解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有9種：，勞動者解除勞動合同的，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者解除勞動合同的，用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使勞動者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的，用人單位以暴力強(qiáng)迫勞動的，威脅或者非法限制人身自由，勞動者解除勞動合同的，用人單位違章指揮，強(qiáng)迫勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形：用人單位協(xié)商解除勞動合同勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位提前三十日通知勞動者或者補(bǔ)發(fā)一個月工資后解除勞動合同。勞動者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日或者在支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行整頓，依法裁減人員，用人單位有嚴(yán)重困難的，用人單位提前三十日通知勞動者或者補(bǔ)發(fā)一個月工資后解除勞動合同的勞動合同變更后，用人單位仍需依法裁減職工
其他原因是訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生較大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法裁減人員的勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位依法被宣告破產(chǎn)終止勞動合同用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷勞動合同，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過十二年（注：勞動者的收入不超過本條規(guī)定的三倍的，補(bǔ)償期限不限12年）上述月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資（3）用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時間，應(yīng)當(dāng)在勞動者完成工作交接時支付用人單位解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照約定與用人單位簽訂勞動合同。該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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