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勞動仲裁個(gè)人委托書模式

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 326人看過

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客戶：客戶：名稱：名稱：u\\UUU\\UUUUUUU\\\UUUUU<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<

1.接受法律文書、參加庭審、申請回避、提供證據(jù)、反駁、辯論

（2）受理、放棄、變更仲裁請求、調(diào)解和解，并提出反訴

上述受托人的代理期限自本委托書簽署之日起至終止之日止

委托人：\\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu中華人民共和國：

（一）企業(yè)之間、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間、私營非企業(yè)單位和其他組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，結(jié)論，勞動合同的履行、變更、解除、終止、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)、勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，（二）公務(wù)員法實(shí)施機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員履行聘用合同發(fā)生的爭議，（三）事業(yè)單位與工作人員因開除、辭退、辭職、辭職，因解除人事關(guān)系和履行聘用合同發(fā)生爭議的，etc

（4）社會團(tuán)體與工作人員因開除、辭退、辭職、辭職等原因解除人事關(guān)系、履行勞動合同發(fā)生的糾紛，（五）用人單位與文職人員之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由仲裁委員會解決的其他爭議，事業(yè)單位和社會團(tuán)體及其正式從業(yè)人員是人事糾紛，不是勞動爭議，因此不屬于勞動仲裁訴訟的范圍，社會團(tuán)體及其職工和其他建立勞動關(guān)系的人員，符合上述條件的，為勞動爭議。企業(yè)與職工之間的糾紛符合上述條件的，也屬于勞動爭議

勞動仲裁律師費(fèi)是多少？

1.一般按訴訟標(biāo)的額計(jì)算。物業(yè)費(fèi)一般在1萬元以下，從1000元到2000元不等。1萬元以上10萬元以下按5%-6%計(jì)算；10萬以上100萬以下按4%-5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即使訴訟敗訴，費(fèi)用也不予退還

律師事務(wù)所在辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)時(shí)，經(jīng)委托人同意，可以實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過合同約定標(biāo)的金額的30%。這樣，律師事務(wù)所和客戶分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。訴訟敗訴的，不支付代理費(fèi)

上述費(fèi)用僅為律師費(fèi)，其他仲裁費(fèi)用，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等，由當(dāng)事人自行承擔(dān)，不管官司是贏是輸，相信大家對如何撰寫勞動仲裁個(gè)人委托書都有一定的了解，這本書由上述路霸網(wǎng)小編介紹。在以后的生活中，如果需要使用，可以模仿，如果不知道如何正確處理勞動爭議，也可以去律霸咨詢相關(guān)律師，這樣比較有利

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