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寧波
收費站取消，我們以前未發(fā)的加班費怎么辦
收費站撤銷了，工人們以前未發(fā)的加班費和未辦理的醫(yī)保和公積金還能否要回？
我們是瀏陽市政府交通局下屬的國有企業(yè)道路建設(shè)有限責任公司管理下的收費站合同制工人。現(xiàn)收費站按國家政策拆除，公司與我們解除合同。請問：1.歷年工作期間從未發(fā)過節(jié)假日加班費，現(xiàn)在我們可否要求補發(fā)?
律師解答：
1、可以主張2年內(nèi)的;
2、要看具體情況!但主張又何妨?反正不需要費用!
3、可以主張，個人情況不同，每天三倍工資!
4、在維權(quán)時效內(nèi)的可以主張!
5、2008年以前簽訂的合同上有違約金的可以主張!
供參考。如對解決你的問題有幫助請予采納
相關(guān)中華人民共和國合同法法條：
根據(jù)勞動合同法第46條第5項的規(guī)定，如果：1、用人單位不同意續(xù)訂，或用人單位欲降低條件續(xù)訂勞動合同，則需要支付經(jīng)濟補償金。2、用人單位以原條件或提高條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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