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員工索要無薪年假工資不受仲裁時間限制嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 1071人看過

案例回顧：員工要求年假工資李于1999年1月30日加入深圳一家公交公司，從事司機工作，平均月薪4500元。2008年12月16日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2011年1月10日，張某因個人原因與公司解除勞動合同，向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2008年至2010年年假工資仲裁裁決：2008年無年假工資已超過訴訟時效，仲裁裁決僅支持張某2009年和2010年的工資，但不支持2008年的工資，判決理由是張某于2011年1月申領2008年無年假工資，已超過法定的一年起訴期限，因此不支持

律師的觀點：拖欠勞動報酬不受仲裁時間限制

首先，根據國務院《職工帶薪年休假條例》第二條，“連續工作滿一年的職工，享受帶薪年休假。”第五條規定：“職工應休的年休假天數，單位按職工日工資的300%支付。”。由此可以看出，年假工資屬于工資報酬性質。雖然《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年，但該條第四款明確規定，在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動爭議解決仲裁法修改，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。在這種情況下，無年假工資不應限制在一年以內

其次，根據《職工帶薪年假條例》第二條規定，連續工作一年以上的職工可以享受帶薪年假。以上述情況為例，張某2008年的年假應在2009年1月1日以后享受，《條例》第五條規定，“單位因生產工作特點需要跨年度安排職工年假的，可以跨年度安排”。那么公司可以在2009年或2010年安排張某在2008年的年假，如果公司沒有明確拒絕給張某在2008年的年假，雙方不存在勞動爭議，當然也沒有仲裁時效的起點，不休年假仲裁時效的起算點應當在雙方勞動關系終止時，勞動者的請求權應當在勞動關系終止之日起一年內提出。因此，就上述情況而言，張某提出的2008年年假工資未超過仲裁期限的主張應予支持

以上是今日魯巴小編收集的關于員工要求無薪年假工資、拖欠不受仲裁限制的勞動報酬的案件。那么就必須明確，認定拖欠勞動報酬一年以上不受仲裁時效限制是對法律的誤解。如果您在這方面有爭議，請務必讓專業律師介入。如果您還有不明白的地方，歡迎訪問律霸.com并咨詢專業律師

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