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勞動爭議仲裁的申請程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 607人看過

申請勞動爭議仲裁的程序是什么？

1.仲裁申請人應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人的人數提交副本。申請書應當載明法定內容，包括：勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（三）證據和證據來源，證人的姓名、住所。仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會備案并通知對方，仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內決定是否受理。拒不受理或者五日內不予答復的，申請人可以向人民法院起訴。作出受理決定的，應當作出受理決定并送交申請人，并在受理后5日內將申請書副本送交被申請人。被申請人應當在10日內作出書面答復，逾期不答復的，不影響本案的仲裁。在仲裁期限內，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。

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