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寧波
跳槽引起的的勞資糾紛案例
跳槽“踏空”勞動者能否索賠
案例：
張先生供職于天津某電子公司，工作出色的他在業內小有知名度。去年年底，經獵頭公司搭橋，某軟件公司上海分*司向張先生拋來了“橄欖枝”———開出優厚條件，誠邀他轉投上海工作。張先生通過電郵回復了這家公司提出的有關問題并完成了相關測試，最終得到錄用。
今年1月，張先生在收到新公司的錄用通知書后，向原公司辦理了辭職手續。不料，當他按照錄用通知書的要求興沖沖地前往新公司報到時，卻被告知，由于原定的研發項目取消，公司將不再與張先生簽訂勞動合同。因跳槽“踏空”，張先生一夜間失了業。對此難以接受的張先生，一紙訴狀將這家公司告進法院。
說法：
審理此案的徐匯區法院認為，合同當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。具體來說，雙方當事人因簽訂合同而相互接觸磋商，至合同有效成立之前，依誠實信用原則均應負有協助、通知、告知、保護、照管、保密、忠實等義務。如果當事人在訂立合同過程中有違背誠實信用原則的行為，并給對方造成了損失，那么有過錯的一方須承擔損害賠償責任。在法律上，這種賠償責任又被稱為締約過失責任。
本案中，根據張先生及有關公司提供的證據，可以認定雙方在訂立勞動合同的過程中已就合同主要條款達成一致意見。因此，有關公司以項目取消為由拒絕與張先生訂立勞動合同之舉，屬于一種締約過失，公司須為此承擔締約過失責任。(解放日報)
員工違規跳槽單位也不能扣檔案
福山區的孫某在一企業上班，剛參加工作時與該廠簽訂了勞動合同，在履行合同期間，如果一方違約需向另一方交4000元的違約金。去年4月份，孫某因特殊原因向該廠打了辭職報告，至今，他的檔案被該廠扣留。
2006年，孫某被高薪聘請到福山區一企業，企業擔心孫某半途跳槽，就與他簽了一份勞動合同，合同約定只有干滿3年才能辭職，否則視為違約;如果在3年內該廠將他辭去，也視為違約。無論哪一方違約，都要向對方支付4000元違約金。
2008年4月份，孫某稱老家父親生病，需要他照顧，便向單位打了辭職報告，單位領導同意他辭職，但要他把違約金交上。孫某沒交就走了，直到今年7月22日，孫某回來欲調檔案，但是單位領導不同意，稱他當初辭職是為另謀高就，屬違約行為，因為他沒交違約金，所以將其檔案扣留。孫某不服，向勞動部門投訴。
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