勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權(quán)，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計算。（1）申請人是勞動者的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動仲裁申請書（詳細說明上訴理由和要求），（2）申請人身份證明復(fù)印件（3）委托代理人的，應(yīng)當(dāng)提交委托書，載明委托事項。委托公民代理的，還應(yīng)當(dāng)提交代理人身份證復(fù)印件（四）被申請人工商登記信息復(fù)印件（機讀信息或者被申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件）（五）附證明材料清單，一般包括證明存在勞動關(guān)系的資料，如：勞動合同、工作許可證、廠牌、工作證、工資單（表）、入職登記表（申請表）、押金收據(jù)、社會保險繳費清單、暫住證、考核記錄、獎懲通知書等，解除勞動關(guān)系的通知（證明）等。雙方應(yīng)根據(jù)申請人人數(shù)提供一套證明原件和復(fù)印件

（2）申請人超過10人且有共同要求的，他們可以推選代表參加仲裁活動

除第一類（1）至（6）外，申請人可以推選1-3名代表，并提交所有申請人簽署的授權(quán)委托書。員工拖欠工資發(fā)生集體糾紛的，申請人還應(yīng)按月提交拖欠工資明細表，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/P>

（1）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（復(fù)印件）

（2）法定代表人（委托人）身份證明（3）委托代理人的，應(yīng)提交委托書，（四）證據(jù)附有證據(jù)清單。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人受理仲裁申請后，可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書副本后五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯狀副本送達申請人。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序

勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)受理，并認為符合受理條件的，通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟，然后進行調(diào)解，仲裁庭應(yīng)當(dāng)先調(diào)解后作出裁決。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解書

調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人達成協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。雙方當(dāng)事人簽收調(diào)解書后，調(diào)解不成或者一方當(dāng)事人在調(diào)解書送達前撤回的，具有法律效力

，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

仲裁庭的組成：

仲裁庭由三名仲裁員和一名首席仲裁員組成。簡單的勞動爭議案件可以由一名仲裁員單獨仲裁

勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成書面通知當(dāng)事人

（一）當(dāng)事人或者當(dāng)事人的近親屬或者代理人（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人或者代理人有其他關(guān)系，可能影響公正審判的；（四）未經(jīng)許可會見當(dāng)事人或者代理人的，或者接受當(dāng)事人或者代理人的款待或者饋贈

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭的日期和地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期。延期由勞動爭議仲裁委員會決定

仲裁庭認為有必要對特殊事項進行鑒定的，可以提交當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當(dāng)事人未達成協(xié)議或者不能達成協(xié)議的，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，應(yīng)當(dāng)由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定，可視為撤回仲裁申請（仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)審結(jié)勞動爭議案件）。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟

仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟，仲裁庭審理勞動爭議案件時，有些事實清楚，可以先審理這一部分，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費的，根據(jù)當(dāng)事人的申請，作出先予執(zhí)行的裁定，移送人民法院執(zhí)行，經(jīng)濟補償或補償

（1）當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)明確

（2）不提前履行申請將嚴重影響申請人的生活

勞動者申請?zhí)崆奥男械模坏脼槠渌麆趧訝幾h提供擔(dān)保

（3），除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出裁決之日起具有法律效力：（一）勞動報酬、工傷醫(yī)療費數(shù)額的爭議，經(jīng)濟補償或不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的補償（二）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛