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寧波
如何解決公司解散程序中的非法賠償問題
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
·
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1、 如何解決公司解散過程中對員工的非法補償問題
如果公司要解散，應提前30天召開全體職工大會，公布并發布合理合法的經濟補償方案。單位未提前30天通知的，應當另行支付一個月的工資作為通知金。公司依法成立清算組，自解散之日起15日內開始清算。在清算程序中，公司的債權債務應當包括職工的勞動報酬、社會保險費、經濟補償金、一次性工傷補助金和其他法定應付款項等職工的“勞動債權”，而上述“勞動債權”優于國稅等債權。公司經必要的清算程序后，方可依法注銷
但公司一經注銷，公司的法人資格即被消滅，勞動合同一方被解除后，勞動者的合法權益將難以得到保護。因此，解除勞動合同必須在公司清算過程中適時進行。《勞動合同法》第四條規定，用人單位制定、修改、決定規章制度或者直接關系勞動者切身利益的重大事項時，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等，由職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，并與工會或者職工代表平等協商。勞動合同的解除應當視為直接關系勞動者切身利益的重大事項。因此，公司啟動解散程序時，公司以召開職工代表大會的形式通知全體職工合理確定勞動合同解除時間及相應安排，同時通知債權人單位依法解除勞動合同涉及經濟補償，而單位單方面非法解除勞動合同涉及經濟補償（雙倍經濟補償）。賠償，是指單位沒有違法或者過錯時，依法或者自行約定給予的補償，補償是指單位有違法或過錯時依法給予的懲罰性補償，無論是提前通知還是代為支付一個月的工資，都不影響經濟補償的支付，經濟補償按月平均工資計算勞動合同終止前12個月內支付（實際工齡不滿12個月的，按實際月數計算）。代通知金按上月應發工資計算單位準備解散時，應提前30日召開全體職工大會，公布并下達合理合法的經濟補償方案。如果單位不提前30天通知，則應再支付一個月的工資作為通知金如何解決公司解散過程中對員工的非法補償問題？公司解散時，職工沒有得到應有的經濟補償。記住通過法律手段保護他們的權利。如果您遇到公司解散過程不合法，但又不知道如何運用法律手段維權，應咨詢法律霸王律師
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