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公司支付加班工資應明示

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 375人看過

    溫某原來是北京某物業公司職員,2007年10月17日與該物業公司簽訂了勞動合同,合同中約定:“公司支付溫某月薪不低于800元”,而該公司實際支付溫某的工資為1540元,而且超出800元的部分,公司并沒有明確說明屬于什么性質的報酬。

    溫某在該物業公司擔任司爐工,每天工作8小時,進行三班倒作業,雙休日從未休息過,這一點物業方面予以認可。

    2010年7月,溫某和公司發生了勞動爭議,溫某認為公司應該補償休息日的加班工資,共計12240元。由于主張加班費一事,溫某隨即被該公司解雇。溫某訴諸仲裁要求物業公司補償加班費及解除勞動合同賠償金共計15320元。

    物業方面認為不應支付溫某加班費,原因是合同規定月薪不低于800元,也就是說,給付月薪800元就不算違約,何況實際發薪1540元,超出了合同規定范圍740元。已經是“法外開恩”,溫某再討要加班費的行為屬于無理取鬧。

    溫某則認為,物業并沒有明確的說明其工資中超出800元的部分究竟是什么名目,既然沒有說明,將自然視為工資的一部分。加班工資是另外一回事,不應與1540元混為一談,應該另外支付。雙方為加班費的問題爭執不下,陷入了僵持。

    清源街道司法所聞知此事,主動介入進行調解。司法所周所長認為,溫某的勞動合同明文規定月薪不低于800元,而公司實際發給1540元超過740元的部分占48%。在調解過程中,周所長告訴溫某,從合同的角度來看,僅從工資數額一項來說,溫某其實并沒有蒙受損失。

    調解小組給物業方面講解了《勞動合同法》的相關規定。周所長告訴物業公司負責人,安排勞動者加班應支付加班費,這是法律明文規定的,用人單位必須遵守。單位支付加班部分的報酬時,應該明確告知勞動者。另外,物業方面以此次糾紛為理由辭退雇員,應按照法律的相關規定支付違約金。

    雙方經過多次協商,物業公司最終同意支付溫某5500元加班費。

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