假日加班在沈陽(yáng)各行各業(yè)中已十分普遍，超過(guò)九成以上的市民表示曾經(jīng)在節(jié)假日里加過(guò)班，只不過(guò)有的是經(jīng)常加班，有的則是偶爾加班。而記者的隨機(jī)調(diào)查顯示，在這個(gè)即將來(lái)臨的“十一”長(zhǎng)假期間，有三成被訪者明確表示將加班。在受訪者當(dāng)中，有三成市民認(rèn)為，既然長(zhǎng)假期間沒(méi)有什么特殊打算，加班又可以拿到優(yōu)厚的薪水，還是很劃算的。而有七成以上的市民則表示不愿意加班，他們認(rèn)為平時(shí)工作很緊張，好不容易有個(gè)假期，即使沒(méi)有需要辦理的急事或旅游計(jì)劃，也希望在家中放松放松。沒(méi)拿“三薪”不敢言

值得慶幸的是，在以往的節(jié)假日加班中，有90%以上的市民得到了應(yīng)得的加倍工資或是得到了補(bǔ)休。而在沒(méi)有拿到“三薪”的市民中，卻很少有人能夠拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，他們主要分布于餐-飲企業(yè)或是不知名的小企業(yè)中，因?yàn)閾?dān)心被解雇，絕大多數(shù)人只是發(fā)發(fā)牢騷而已，認(rèn)為過(guò)去就算了。對(duì)此，勞動(dòng)部門認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)該樹(shù)立自我維權(quán)意識(shí)，對(duì)有侵權(quán)行為的企業(yè)及時(shí)舉報(bào)，這樣，勞動(dòng)部門才能依法為勞動(dòng)者維權(quán)。

沒(méi)拿“三薪”可舉報(bào)

沈陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察處負(fù)責(zé)人告訴記者，員工權(quán)益受損可以通過(guò)三種途徑進(jìn)行維權(quán)。首先，可以向企業(yè)工會(huì)或當(dāng)?shù)毓?huì)部門投訴；其次，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴反映，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令企業(yè)整改，還可以進(jìn)行行政處罰；如果企業(yè)存在不發(fā)加班工資或拖欠工資問(wèn)題，員工還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)裁決不服的，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。按規(guī)定，企業(yè)除了依法補(bǔ)足勞動(dòng)者的加班工資外，還要按不足部分的25%支付補(bǔ)償金。值得注意的是，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的員工必須從發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議起兩個(gè)月之內(nèi)，否則就超過(guò)了《勞動(dòng)法》規(guī)定的時(shí)效。