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寧波
申請勞動仲裁操作流程
1） 新勞動法頒布后，一個月內未簽訂書面合同的，可以在2月1日后向所在單位要求雙倍工資，對方不同意的，您可以提出上訴
2）要求各單位繳納社保費
<3）提出加班補償要求，前提是您有相關證據證明該單位按計劃加班，如該單位的出勤記錄、加班時間、值班時間等，等等。
4）注意：你單位的結構比較復雜，所以你提出仲裁時被告的主體必須是你與之建立勞動關系的公司，以避免對方以主體不符為由拖延戰爭的策略
5）你領取獎金時，你需要簽一張借據。你想逃避個人所得稅，以貸款的形式支付，然后用發票收費，用費用支付。不應該有其他的惡意。不過，對你來說，以自己的名義借錢還是有一定風險的。因此，如果單位無故拖延發放工資，最好詳細了解您的貸款是否已全部在財務上開具發票，再根據《工資管理條例》等相關法律法規，慎重考慮，避免單位的干涉，它還可以要求賠償
7）如果你想離開公司，你可以以不繳納社保等違法行為為由，單方面終止關系，同時要求賠償
8）仲裁程序：您可以向區級企業勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，帶上您的身份證、相關證據，提交仲裁申請書及復印件（可向仲裁委員會索取相關格式或直接在仲裁委員會填寫），并盡量提供與被起訴單位存在勞動關系的所有證據，你提到的工資表，完全可以出具清單，等《勞動仲裁法》實施后，可以自由申請仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴，但單位不能再起訴。你申請仲裁后，單位要在10天內作出答復，然后由仲裁委員會成立仲裁庭或獨任仲裁員，調查證據后，法院擇日開庭審理。如果單位提出接受你的條件，你滿意，可以調解后仲裁結束（但要注意，調解后你不能起訴，調解協議立即生效），如果你不愿意和解，可以等待裁決。對仲裁不服的，可以向法院起訴，單位不能再起訴
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