今年9月前，55家單位將圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等職工關心的熱點、難點問題，開展工資集體協商試點。市總工會相關負責人昨天介紹，這只是為期三年的“彩虹計劃”第一步，今年年內將把工資集體協商的經驗在全市樓宇、商業街、社區、民俗村、工業區、小企業密集區等特色單位推廣。

試點：以30人以下的小企業為主

本月初，市總工會確定了55家工資集體協商試點單位，試點單位集中在樓宇、商業街、社區、村、工業區、小企業密集區內，其中區域性試點32個，行業性23個。試點所覆蓋的企業以30人以下的小企業為主，其余為國有、合資企業及部分個體工商戶，涉及商業、餐飲、食品加工、工業制造、醫療衛生、建筑施工、旅游服務、印刷、民俗旅游等行業。

市總工會還在55個試點單位中選出10家重點單位，其中包括德勝街道、陶然亭街道餐飲一條街、龍潭街道光明北里社區、大興區魏善莊開發區、懷柔區圣泉寺民俗旅游村、豐臺區集美家具城、豐臺區花鄉、平谷區劉家店鎮、海淀區花園路街道家政服務行業和房山區長陽鎮。市總工會權益部部長黃-偉介紹，目前10家重點單位所在區縣的街道、鄉鎮工會，正在進行搜集職工意見、籌備選代表等前期準備工作。在試點工作中，將圍繞建立協商主體、履行協商程序等重點環節完成工資集體協商，形成能效仿、可復制、好規范的經驗，年內面向全市推廣。

目標：兩年后75%以上企業工資協商

目前，北京已建工會的企業集體合同達到70%以上，工資協商達到60%以上。由市總工會等部門牽頭的“彩虹計劃”，目標之一就是大幅度提高工資協商比例，計劃到2012年，已建工會的企業工資協商比例要達到75%以上。

“彩虹計劃”的核心就是根據行業特點，依法開展工資集體協商。工會圍繞職工的意愿和要求主動依法開展協商要約行動，合理表達職工的集體訴求；以“區域談水平、行業談標準、企業談增長”為目標，積極開展覆蓋中小企業的區域、行業工資集體協商。

黃-偉表示，工資協商的重點是非公有制、中小企業群體，尤其是30人以下的小企業。對生產經營正常的企業，要突出協商工資的增幅和福利待遇，建立工資正常增長機制；對生產經營困難的企業，要突出協商工資支付保障，建立工資支付保障機制；對國有企業和國有獨資企業、股份制企業，要突出理順按勞分配和按生產要素分配的關系，提高職工工資在企業工資分配中的比重。