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寧波
如何理解勞動爭議仲裁的局限性
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-16
·
635人看過
- 《勞動法》第八十二條規定：“請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”，因此，仲裁期限為六十日。勞動爭議仲裁時效又稱上訴時效，是指當事人在勞動爭議仲裁時效內不向仲裁委員會申請仲裁，就不能通過勞動爭議仲裁保護自己的合法權益。關于仲裁期限為60天的規定，應注意以下兩點：
1.仲裁期限的起點是“勞動爭議發生的日期”，指當事人知道或者應當知道勞動權利受到侵害的日期。這就需要有證據證明當事人知道其勞動權利被侵犯的開始時間，或者從常識上可以推斷，當事人應當知道自己的勞動權利受到侵害的開始時間
由于現行勞動法律法規對“權利受到侵害的那一天”沒有明確的界定，實踐中一般理解為侵害開始的時間，而不是侵權行為停止的時間。例如：用人單位連續拖欠工資的，勞動者應當在拖欠發生后60日內提出申訴，而不是在停止拖欠后60日內提出申訴
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