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寧波
論工傷勞動爭議仲裁期限的起點
1、 勞動爭議仲裁時效的有關法律規定和司法解釋《企業勞動爭議處理條例》第二十三條（7月6日國務院發布，《中華人民共和國仲裁法》規定：“當事人應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。”。1995年實施的《勞動法》第八十二條，修改為：“請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”2008年5月1日施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，規定：“申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算p> 可見，勞動爭議仲裁時效從6個月發展到60天，再發展到1年，仲裁時效的起點也從“知道或應該知道自己的權利受到侵害的那一天”發展到“勞動爭議發生的那一天”，然后回到“我們知道或應該知道我們的權利受到侵犯的那一天”。然而，什么是“知道或應該知道他的權利受到侵犯”？法律中沒有明確規定。最高人民法院頒布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，規定了“勞動爭議發生日期”的各種情形，但遺憾的是，司法解釋沒有規定勞動者請求工傷待遇的情形，可以說，到目前為止，法律和司法解釋都沒有對勞動者工傷待遇請求仲裁時效的起算點作出明確規定。但事實上，勞動者要求工傷待遇的特殊情況有很多種，有必要立法或司法機關予以明確。本文就工傷損害賠償請求仲裁時效的起算點談幾點自己的看法
在這種情況下，仲裁時效的起算點應該是無可爭議的。勞動者提出工傷待遇請求的，仲裁時效的起算點應當無爭議，仲裁時效的效力從待遇終止或者傷殘等級評定之日起計算：，廣東省高級人民法院在《關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》（粵發〔2002〕21號）中也作出明確規定：“勞動者要求用人單位承擔工傷保險金的，應自治療結束或傷殘等級評定之日起計算。”該內容對我有幫助 贊一個
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