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如果工廠不簽合同、辭職、不發工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 133人看過

1、工廠辭職不簽合同不發工資的情況如何處理

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償或者補償

（6）法律、法規規定的其他勞動爭議

（1）雙倍支付工資《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，試用期不能約定。用人單位不簽訂勞動合同的，對新錄用職工的試用期難以達成一致。直接招聘不僅需要增加試用期的費用，而且容易帶來就業風險

（3）員工和技術人員難以穩定。如果用人單位不簽訂勞動合同，雇員可以在沒有一個月辭職報告的情況下離開，法律不追究他的責任。技術人員也是如此。如果用人單位不與技術人員簽訂勞動合同，不僅可以辭退，還要承擔培訓費用

（4）商業秘密難以保護。每個企業或多或少都有商業秘密。如果不簽訂勞動合同，就不能通過勞動合同增加條款，就難以保護企業的商業秘密。企業應該限制工人的競爭，主要是對高技能人才的競爭。如果他們不簽訂勞動合同，就不能通過勞動合同來限制競爭，所以很難采取其他措施

首先，工資支付要以貨幣的形式，按月支付給勞動者本人，并按照用人單位和勞動者約定的金額支付，由勞動者本人簽字

第二，用人單位應當支付工資證明，嚴防用人單位制作虛假工資單、部分存折和部分現金，以減少繳納社會保險和住房公積金，減少經濟補償。同時，也可以體現勞動報酬的透明度。以前是以工資單的形式。憑借工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問題，也可以作為憑證使用。同時，也可作為訴訟證據

第三，不得無故扣減或拖延職工工資。延遲超過30天構成違約

工資應至少每月支付一次。實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發放。對完成一次性臨時性勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后，按照有關協議或者合同的約定立即支付工資，（二）用人單位確實因生產經營困難、資金周轉受到影響的，經本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限，可以由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。除此之外，拖欠工資也是不合理的

以上知識是小編對“如何處理廠方不簽合同、辭職不發工資的問題”的回答。如果工廠不簽訂勞動合同本身就違反了《勞動合同法》，職工離職后不支付工資，職工可以申請勞動仲裁，保護自己的權益。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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