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勞動糾紛企業(yè)要提供哪些證據(jù)認定勞動者的罪

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 209人看過

褚某提供了有自己名字的工作服、工作牌，自己制作的加班日記，銀行交易流水單等作為證據(jù)。服裝廠收到開庭通知書后，既未出庭，亦未提供答辯意見及證據(jù)。

庭審中，在被申請人缺席的情況下，對于申請人的陳述及提供的證據(jù)應(yīng)該如何認定，成為本案的焦點問題。

最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第47條規(guī)定：“證據(jù)應(yīng)當(dāng)在法庭上出示，由當(dāng)事人質(zhì)證。沒有經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)。”但沒有對缺席審判制度下的證據(jù)認定的可操作性作出規(guī)定。

然而，第64條對證據(jù)的認定作出了原則性規(guī)定，即“審判人員應(yīng)當(dāng)依照法定程序，全面、客觀地審核證據(jù)，依據(jù)法律的規(guī)定，遵守法官職業(yè)道德，運用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗，對證據(jù)有無證明力和證明力大小獨立進行判斷，并公開判斷的理由和結(jié)果”。

綜上，筆者認為，在單位缺席的情況下，仲裁員應(yīng)在堅持中立原則的基礎(chǔ)上理性對證據(jù)的取舍和證明力進行自由判斷并形成確信，也就是對證據(jù)進行實質(zhì)性的審查，以此認定案件事實并作出裁判。

本案中，褚某提供的工作服和工作牌上均有服裝廠的名稱，工作牌上蓋有服裝廠的印章，可以證明她與服裝廠存在勞動關(guān)系，故褚某要求雙倍工資應(yīng)得到支持。對于褚某要求的加班費，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條的規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。褚某未提供服裝廠掌握加班事實存在的相關(guān)證據(jù)，故應(yīng)當(dāng)自己對加班事實負舉證責(zé)任，但褚某僅有自己的陳述和自己制作的工作日記，沒有證明效力，故褚某要求加班費的仲裁請求不應(yīng)得到支持。

最終，仲裁庭裁決：服裝廠支付褚某雙倍工資差額17500元;駁回了她的其他仲裁請求。

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