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深圳2020年基本工資調整方案是什么
深圳2020年的基本工資調整計劃是什么p>
深圳市全日制職工最低工資標準：2130元/月；非全日制職工小時最低工資標準：19.5元/小時
最低工資標準是保障職工本人及其贍養人口最低生活需要的工資支付保障標準。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。全日制職工適用月最低工資標準，非全日制職工適用小時最低工資標準人力資源和社會保障部公布的最低工資標準包括月最低工資標準和小時最低工資標準。一般來說，全日制職工適用月最低工資標準，非全日制職工適用小時最低工資標準。在各地調整最低工資標準時，這兩個標準往往同時調整，最低工資調整的影響可以說是“牽一發而動全身”。隨著最低工資標準的提高，加班工資的最低計算基數和社保費的最低計算基數也要提高。加班費至少應按最低工資計算? 根據《勞動合同法》，用人單位違反最低工資標準，支付的工資低于最低工資標準的，平時、休息日和法定節假日加班費按基本數計算，至少為最低工資標準按小時或天數折算的1.5倍、2倍和3倍，雇主應支付差額。用人單位逾期不支付的，應當補足差額? 勞動資源保障部門責令用人單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付附加補償金。《深圳市職工工資支付條例》規定，用人單位向職工支付低于最低工資標準的工資? 工資偏低的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期不改正的，視情節輕重，可以處三萬元以上五萬元以下罰款
以上為魯巴網小編整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到工資的多少應該取決于個人的能力，所以每個人的工資不一定都是一樣的。工資也會隨著工齡的延長而增加。所以這是可變的。如果您有任何其他問題，請在線咨詢
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