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寧波
裁員如何補償員工
公司裁員如何補償員工? 如果不能提前30天，還要給一個月的工資作為代發通知，上個月工資的標準要看年終獎在合同中是怎么約定的。如果沒有協議，只能通過協商解決。此外，還要看當地政府對年終獎是否有規定，比如? 我們這里規定年終獎按單位實際工作時間發放，用人單位在什么情況下可以裁員p>
根據原《勞動法》，用人單位只有在職工瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難時，方可裁員。另一方面，2008年1月1日實施的《勞動合同法》增加了兩種裁員方式，第一種是企業因生產變化、重大技術革新、經營方式調整等原因，變更勞動合同后仍需裁員。二是勞動合同所依據的客觀環境發生了很大變化，使勞動合同無法履行
不僅如此，新勞動合同法還放寬了裁員程序。以前用人單位在裁員時，必須聽取工會和職工的意見，并向勞動行政部門報告。《勞動合同法》實施后，程序并不嚴格。只有當員工下崗人數超過員工總數的20%或10%時，才能執行上述程序，員工離職的原因是不同的。根據法律規定，賠償或補償是不同的。具體請參見以下觀點：如果公司無合法理由解雇員工，終止勞動合同是違法的，公司應支付每年工作2個月的工資作為補償。工資標準以員工離任前12個月的平均工資為基礎計算，如果公司有拖欠或扣減工資、單方調職或減薪等違法原因，則為全部工資的平均數，因生產經營困難，可能被迫離職或解除公司職務，? 每年工作一個月的工資將得到補償
如果公司少付或不付加班費，您可能因生產經營困難而被迫離開公司或解除公司職務。有補償，如果公司不提供工作條件，變相調職，你每年可以拿到一個月的工資，你也可能被迫離開公司，要求公司支付你每工作一年一個月的工資
公司如何補償員工的裁員，他們是否需要年終獎金? 如果被公司解雇的員工認為自己沒有得到相應的補償，可以申請勞動仲裁以保護自己的權利。對于公司的裁員員工要爭取自己的補償，但又不知道該怎么辦，可以來法巴網找律師咨詢
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