十三塊錢是什么意思p>

這通常意味著工作期結束后一年，可以拿到第13個月的工資。一般來說，“十三薪”是指年終雙薪。在每年的第12個月，雇主將向雇員再支付一個月的工資；也有個別公司以12月為一輪，在施工期達到12個月的時候給員工發(fā)13個工資，比如說月薪3000，在當年年底或者12個月結束的時候，如果年底發(fā)行了13個新單位，第13個月的工資是6000英鎊? 13工資?=? 月薪/12*工作月? 按

的公式計算，例如：月薪3000，員工工作3個月至年末，年末支付的工資為本月3000+? 3000/12*3 ?=? 三千七百五十? "“13元工資”是用人單位吸引人才的有效措施。這是對員工的一種福利待遇

年終雙薪和年終獎金一樣嗎從理論上講，二者雖然都屬于勞動報酬和工資總額的范疇，但二者之間存在著明顯的差異。在新實施的個人所得稅條例中，年終獎和年終雙薪也有不同的征稅方式。可以看出，兩者是不同的

年終雙薪是固定工資，實際上是工資。其支付金額由（一個月的工資）決定，支付時間和方式（一年的最后一個月以12月份的工資支付）也確定。沒有其他付款方式和理由。年終雙薪已經(jīng)脫離了獎金的性質，成為應付職工的勞動報酬，這與獎金有著本質的區(qū)別。獎金，即獎勵，是對員工額外工作和貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動的獎勵，年終獎是對員工全年超額勞動的獎勵。一般以員工全年工作考核為依據(jù)，根據(jù)考核結果發(fā)放工資。其目的是考核員工全年的工作情況，年終雙薪作為員工工資的一部分，屬于職工的工資構成，而不是額外的獎金。年終雙薪是把職工月收入的一部分存起來，年底再發(fā)。年終雙薪不考核員工全年的工作，只把員工一年最后一個月的工資變成雙薪

雇主在年底決定雙薪的方式和金額。雇主必須在年底支付雙倍工資不是法律義務。如果企業(yè)沒有明確規(guī)定，以前也沒有約定，勞動者不能強迫單位必須發(fā)年終雙薪。第十三個月的工資標準為基本工資、全額工資或獎金，完全按照企業(yè)與員工的約定確定，或者企業(yè)的薪酬福利政策的規(guī)定

以上知識是小編對“十三薪”的含義的回答。“十三薪”是指雇主在每年年底向工人多支付一個月的工資。有的企業(yè)把工資當作年終獎，這是企業(yè)福利的一種形式。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢