如何解決保險(xiǎn)公司不發(fā)工資的問(wèn)題如果雇主拖欠工資，工人應(yīng)首先與雇主協(xié)商。協(xié)商解決不了的，可以通過(guò)以下法律途徑解決：（一）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；? （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

2）?《 《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查；如果情況復(fù)雜，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式：1.向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（原勞動(dòng)局），立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)兩份及申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）

2.提交材料后，仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開(kāi)庭，然后雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)作出裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；對(duì)裁定不服的，可以向法院起訴。

3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者到新單位工作。

各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

如果公司不支付工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但首先要和公司商量，然后請(qǐng)勞動(dòng)局協(xié)商。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不延誤勞動(dòng)者到新單位工作。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。以上是您問(wèn)題的答案，您可以咨詢律師在律霸