涉外勞務(wù)派遣糾紛法律適用(《民法通則》有效期限截止于2020年12月31日)

我國(guó)《民法通則》規(guī)定：中華人民共和國(guó)締結(jié)或者參加的國(guó)際條約同中華人民共和國(guó)的民事法律有不同規(guī)定的，適用國(guó)際條約的規(guī)定，但中華人民共和國(guó)聲明保留的條款除外。

中華人民共和國(guó)法律和中華人民共和國(guó)締結(jié)或者參加的國(guó)際條約沒(méi)有規(guī)定的，可以適用國(guó)際慣例。

涉外合同的當(dāng)事人可以選擇處理合同爭(zhēng)議所適用的法律，法律另有規(guī)定的除外。涉外合同的當(dāng)事人沒(méi)有選擇的，適用與合同有最密切聯(lián)系的國(guó)家的法律。

結(jié)合相關(guān)司法解釋?zhuān)覈?guó)對(duì)勞動(dòng)者的涉外保護(hù)，適用中國(guó)境內(nèi)法律規(guī)范。

特別規(guī)定適用行為地法即勞務(wù)合同履行地國(guó)家法律：

在涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律適用中，外國(guó)為了便利國(guó)家勞務(wù)管理和體現(xiàn)國(guó)民待遇原則，特別規(guī)定如發(fā)生涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，應(yīng)按照涉外勞動(dòng)者工作地國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和地方法規(guī)來(lái)進(jìn)行處理。這樣有利于公正、公平、高效、減少訴訟成本費(fèi)用。只有在按照地方法規(guī)處理涉外勞動(dòng)糾紛顯失公平的情況下，才能選擇適用當(dāng)事人本國(guó)法。如果選擇適用當(dāng)事人本國(guó)法律處理涉外勞動(dòng)紛爭(zhēng)和導(dǎo)致處理結(jié)果顯失公平，不能合情、合理、合法、有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利與權(quán)益，在此情況下，受案法院應(yīng)采取折中的方法即依照兩國(guó)或兩國(guó)以上國(guó)家的法律規(guī)定，對(duì)涉外勞動(dòng)糾紛作出的處理結(jié)果，更能體現(xiàn)保護(hù)人權(quán)和司法的公正。

(1)適用國(guó)際私法。適用國(guó)際私法中對(duì)涉外民事方面的法律規(guī)定。因?yàn)樯嫱鈩趧?dòng)關(guān)系也屬于涉外民事關(guān)系的范疇。

(2)適用國(guó)際慣例。涉外勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人在合同中若沒(méi)有其他協(xié)議，適用該勞務(wù)合同的法律應(yīng)該是：無(wú)論雇員是否被暫時(shí)派往另一國(guó)，都可根據(jù)合同慣常從事工作地國(guó)家的法律。我國(guó)《民法通則》中對(duì)適用沖突規(guī)范的一般制度也有明文規(guī)定：第一百五十條：依照本章規(guī)定適用外國(guó)法律或者國(guó)際慣例的，不得違背中華人民共和國(guó)的社會(huì)公共利益。

中國(guó)在《國(guó)際私法示范法》第九條[定性]中也有明文規(guī)定：“對(duì)國(guó)際民商事關(guān)系的定性，適用法院地法。但如果依法院地法不能適當(dāng)解決的，可以參照可能被選擇適用的法律來(lái)解決。”

說(shuō)明：定性亦稱(chēng)“識(shí)別”。對(duì)國(guó)際民商事關(guān)系的定性，在國(guó)際實(shí)踐中，大多主張依法院地法進(jìn)行，也有主張依國(guó)際民商事關(guān)系應(yīng)適用的準(zhǔn)據(jù)法進(jìn)行，或者主張根據(jù)不同的案件采取不同的定性標(biāo)準(zhǔn)。本條原則上肯定了依法院地法進(jìn)行定性，但同時(shí)規(guī)定在依法院地法不能適當(dāng)解決定性問(wèn)題時(shí)，可以參照可能適用的有關(guān)準(zhǔn)據(jù)法來(lái)進(jìn)行定性。

(3)適用當(dāng)事人所選擇的法律(即意思自治)。

在法律法規(guī)規(guī)定的情況下，適用當(dāng)事人所選擇的法律，但是若涉外勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人沒(méi)有選擇所適用的法律，其應(yīng)該適用的必要法律條款對(duì)雇員不能給予有效的保護(hù)時(shí)，則當(dāng)事人所選擇的法律無(wú)效。

(4)適用最密切聯(lián)系國(guó)家的法律。

在涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律適用的司法操作實(shí)踐中，如果根據(jù)工作性質(zhì)的需要，雇員必須被派往不同的國(guó)家工作，若發(fā)生糾紛，本應(yīng)適用招聘企業(yè)營(yíng)業(yè)地所在國(guó)法律。但是，如果該涉外勞務(wù)合同與另一國(guó)家有更為密切的聯(lián)系，則適用該另一國(guó)國(guó)家的法律。

(5)適用混合法。(即適用兩個(gè)或兩個(gè)以上國(guó)家的法律時(shí)，揚(yáng)兩國(guó)優(yōu)點(diǎn)避兩國(guó)缺點(diǎn)的折衷主義。)

多個(gè)國(guó)家的法律對(duì)同一問(wèn)題作了不同的規(guī)定，若在適用密切聯(lián)系國(guó)家法律也不能適當(dāng)解決涉外勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞務(wù)糾紛時(shí)，受案法院在實(shí)際操作上，可以采取吸收多個(gè)國(guó)家的有關(guān)法律條款而進(jìn)行合并折中處理。這樣才能真正公平、公正、有效地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。同時(shí)，也是為了增加處理涉外勞動(dòng)糾紛的靈活性，以利于減少和協(xié)調(diào)國(guó)際法律沖突的發(fā)生。

在涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律適用中，外國(guó)為了便利國(guó)家勞務(wù)管理和體現(xiàn)國(guó)民待遇原則，特別規(guī)定如發(fā)生涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，應(yīng)按照涉外勞動(dòng)者工作地國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和地方法規(guī)來(lái)進(jìn)行處理。如果你有其他問(wèn)題，可以向律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢(xún)。

最新資訊(《民法典》2021年1月1日起生效)

《民法典》第四百六十七條 【無(wú)名合同及涉外合同的法律適用】本法或者其他法律沒(méi)有明文規(guī)定的合同，適用本編通則的規(guī)定，并可以參照適用本編或者其他法律最相類(lèi)似合同的規(guī)定。

在中華人民共和國(guó)境內(nèi)履行的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同、中外合作勘探開(kāi)發(fā)自然資源合同，適用中華人民共和國(guó)法律。