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關于勞動訴訟當事人再審程序的提起

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-29 · 132人看過

1、再審程序的提起,只能是特定的主體。勞動爭議訴訟中的當事人可以依照法定的條件申請再審。

2、提起再審的條件是已經發生法律效力的判決、裁定、調解書在認定事實或者適用法律上確有錯誤,并須具備相應的法定事由,才能通過再審程序進行糾正。

3、當事人申請再審必須在法定期限內提出。當事人申請再審,應當在判決、裁定、調解書發生法律效力后2年內提出。

4、申請再審必須有法定的事實和理由。當事人的申請符合下列情形之一的,人民法院應當再審:有新的證據,是以推翻原判決、裁定的;原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的;原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的;原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的;對審理案件需要的證據,當事人因客觀原因不能自行收集,書面申請人民法院調查收集,人民法院未調查收集的;原判決、裁定適用法律確有錯誤的;違反法律規定,管轄錯誤的;審判組織的組成不合法或者依法應當回避的審判人員沒有回避的;無訴訟行為能力人未經法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人,因不能歸責于本人或者其訴訟代理人的事由,未參加訴訟的;違反法律規定,剝奪當事人辯論權利的;未經傳票傳喚,缺席判決的;原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的;據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的。勞動爭議訴訟當事人申請再審,需要滿足上述條件之一,而且要有證據證明。

5、調解書申請再審的條件。根據《民事訴訟法》的規定,當事人對已經發生法律效力的調解書,提出證據證明調解違反自愿原則或者調解協議的內容違反法律的,可以申請再審。經人民法院審查屬實的,應當再審。

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