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沒有簽合同，就辭職給了工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 161人看過

未簽訂勞動合同擅自離職的，可以要求支付工資：

1.勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月起，最多11個月）等；從辭職開始，勞動仲裁的期限為一年。在勞動爭議中，關鍵是要有勞動關系證明，如工作許可證或工作證（最好蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、有公司名稱的工裝等，地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、勞務派遣單等同事（離崗和工作）的證言，有職工姓名、公章或者老板簽名的錄音錄像或者其他書面材料等；當然，在沒有證據的情況下，可以申請勞動仲裁，但有敗訴的風險

3.申請勞動仲裁時，需要攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（在北京不需要登記信息）！立案后，法院會先開庭再調解，調解委員會不會達成裁決。p>

4.如果您向專業(yè)人士咨詢，您可以自行處理勞動案件并贏得訴訟，勞動仲裁委員會將不收取任何費用。申請勞動仲裁期間，不得延誤到新單位工作

如公司未簽訂合同而辭職，應在辭職當日結清全部勞動報酬。公司拒不支付的，屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴法律依據：

<1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法終止或者解除勞動合同時，用人單位違反國家規(guī)定，未足額支付勞動報酬或者醫(yī)療費用的，應當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者的工資。

2）《勞動爭議調解仲裁法》【勞動監(jiān)察】第九條，經濟補償或者工傷賠償，職工可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理，勞動合同對職工來說非常重要，所以必須簽訂勞動合同來保護自己的權益。同時，律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢

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