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工人要求雙倍工資是否有時效性

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 118人看過

勞動爭議中經(jīng)常討論雙倍工資的限制問題。主要有兩種觀點：一是適用特別時效，即勞動關(guān)系存續(xù)期間不作為時效，自勞動關(guān)系終止之日起計算一年；第二種主張是一般時效，即在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害的一年內(nèi)，特別時效的客體是勞動報酬。雙倍工資的實質(zhì)包括勞動報酬和用人單位不訂立勞動合同的處罰責(zé)任。雙倍工資處罰只是以工資來衡量單位的處罰金額，而不是雙倍工資是勞動報酬

其次，從立法目的來看，雙倍工資制度的目的是規(guī)范用人單位的用工行為，使用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同。如果沒有勞動合同，就會體現(xiàn)雙薪的處罰性質(zhì)。因此，雙薪制是對用人單位的一種懲罰性責(zé)任，是保護(hù)勞動者權(quán)益的一種方式。因此，雙薪作為懲罰性賠償責(zé)任適用于一般規(guī)定

企業(yè)向求職者收取風(fēng)險押金是否合法。這些錢要么在與求職者簽訂合同時收取，要么按月從員工工資中扣除。有的企業(yè)甚至扣留求職者的身份證或其他有效證件。收取風(fēng)險抵押貸款的目的是什么？一般來說，他們希望約束員工，讓他們更好地為企業(yè)工作。同時，可以防止被錄用的求職者以企業(yè)為儲備，偷偷向其他單位申請。更何況，個別用人單位根本沒有新的工作崗位，雇傭員工只是作為籌集資金的渠道

向求職者收取風(fēng)險抵押金的做法嚴(yán)重違反了勞動法律法規(guī)，侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動部下發(fā)的《關(guān)于禁止用人單位違規(guī)收費就業(yè)的通知》明確規(guī)定：“用人單位不得在招聘條件中規(guī)定個人繳費內(nèi)容”，求職者遇到這種情況，可以向勞動行政部門舉報。因此，有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁與用人單位發(fā)生的勞動爭議

勞動者要求雙倍工資，用人單位拒絕的，應(yīng)當(dāng)及時向律霸律師請示

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